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La comunidad NovaGob ha convocado los Premios NovaGob Excelencia 2017, una iniciativa que tiene como objeto visibilizar las buenas prácticas y los esfuerzos de las administraciones públicas en sus procedimientos y en su atención a la ciudadanía.

La Asociación del Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado participa en estos premios en la categoría de "Premio NovaGob Excelencia a la Igualdad de Género" con su Observatorio de Igualdad ACSACE. 

La comunidad NovaGob elegirá a tres finalistas por cada categoría de premio. Aquellos que tengan la mayor cantidad de votos o como mínimo cincuenta pasarán a la siguiente fase en donde intervendrá el jurado, excepto en la categoría de "Comunidad NovaGob", en donde será el ganador el candidato o grupo con mayor votación.

Os animamos a todos a votar nuestra candidatura a través de este enlace (hace falta estar registrado) https://novagob.org/votaciones-premios-novagob-excelencia-2018/

Una vez se accede con el usuario, podréis votar nuestra candidatura en la Categoría "Eje 1. Eje de Personas | Talento humano para lograr la excelencia" y ahí en el apartado "Premio NovaGob Excelencia a la Igualdad de Género" donde encontrarás Observatorio de Igualdad ACSACE.

 

Información sobre nuestra candidatura

El Observatorio de Igualdad ACSACE nació con la vocación de analizar la carrera profesional desde el punto de vista de la igualdad y proponer soluciones a las problemáticas que se plantean de manera constructiva, con el fin último de trasladar una propuesta de medidas de mejora a la Secretaría de Estado de Función Pública.

Objetivos fundamentales de la iniciativa:

 

  • Realizar un diagnóstico sobre la situación real de las mujeres en los puestos directivos en la función pública en general, y en el cuerpo superior de administradores civiles del estado (CSACE) en particular.
  • Reducir las dificultades en el acceso de las mujeres a los puestos directivos en la AGE.
  • Mejorar la implementación homogénea de las medidas de conciliación.
  • Emprender un cambio en la cultura organizativa.
  • Situar a la AGE como pionera en la implantación de políticas de igualdad en la gestión de sus recursos humanos.

 

Descripción de la iniciativa:

La ACSACE es la primera asociación profesional que desarrolla una iniciativa de este tipo.
También es innovadora su forma de trabajo, que es colaborativa y con redes de apoyo, lo que nos está permitiendo conocer la organización mejor y en aspectos al que muchas veces no pueden llegar las instituciones por su propia estructura y mecanismos de funcionamiento, y se está consiguiendo una gran implicación de las personas pertenecientes al CSACE.

Para organizar el trabajo se han establecido grupos que se ocupan de los diferentes aspectos que se están analizando, todos ellos interconectados para poder plantear las propuestas de mejoras:

 

  • Realización de la investigación social
  • Análisis de buenas prácticas
  • Análisis de datos oficiales
  • Análisis Jurídico comparado

 

El establecimiento de redes de apoyo permite además mejorar la comunicación del Observatorio e ir haciendo tareas de sensibilización en la materia.

Mecanismo de medición de resultados:

El propio fin del Observatorio, la realización de un diagnóstico, implica la realización de diversas técnicas de medición. Se aplican técnicas de investigación social, tanto cuantitativas (encuesta) como cualitativas (técnica de grupo nominal), y análisis de datos oficiales.

Además, para poder medir la evolución a lo largo del tiempo, el Observatorio se plantea reiterar la encuesta de manera periódica.

Resultados obtenidos:

Hasta la fecha se ha realizado una primera parte del diagnóstico, la medición cuantitativa, con una encuesta a los asociados. Respecto a la fase cualitativa, se han celebrado las sesiones de la TGN y su informe se encuentra en fase de redacción.

Las principales conclusiones de la encuesta son:

 

  • Existen diferencias entre hombres y mujeres en el desarrollo de su carrera profesional. Las mujeres acceden a ellos en menor proporción, más tardíamente, y desempeñan menos puestos directivos a lo largo de su carrera.
  • Las causas que se señalan mayoritariamente como obstáculos principales son las dificultades en la conciliación, la crianza de los hijos y una cultura organizativa masculinizada.
  • Las personas encuestadas consideran mayoritariamente que no existen suficientes medidas de conciliación en la AGE, y además la cultura organizativa no permite o solo parcialmente acogerse a ellas.

 

 

 

 

El próximo lunes 28 de mayo, a las 18:30 horas, tendrá lugar la presentación del libroEl nuevo marco regulador derivado del Reglamento Europeo de Protección de Datos en la sede del CSIC (Serrano, 117).

El libro, coordiando por nuestro compañero José López Calvo, cuenta con el prólogo de Carlos Lesmes, Presidente del Tribunal Supremo de España y del Consejo General del Poder Judicial, y con la participación de más de 30 autores de prestigio y experiencia.

En el acto, donde se tratarán aspectos referentes al proyecto de Ley de Protección de Datos en tramitación, al Reglamento europeo y su implementación y en general a las relaciones entre privacidad, investigación y derecho, contará con la intervención de:

  • Doña Rosa Menéndez López. Presidenta del CSIC.
  • Don José Amérigo Alonso. Secretario General Técnico del Ministerio de Justicia y Letrado del Consejo de Estado.
  • Don Artemi Rallo Lombarte. Diputado, Catedrático de derecho constitucional y Ex director de la Agencia Española de Protección de Datos.
  • Don José López Calvo. Delegado de Protección de Datos del CSIC, Administrador Civil del Estado y coordinador del libro que presentará a los restantes coautores.

La asistencia es gratuita hasta completar aforo. Imprescindible confirmar asistencia en 

Más información.

 

El próximo 7 de mayo dará comienzo la Semana de la Administración Abierta, una iniciativa innovadora, impulsada a nivel internacional, por la Alianza para el Gobierno Abierto a la que España pertenece desde 2011, y que, en nuestro país, se organiza desde la Dirección General de la Función Pública.

Durante esta Semana, todas las Administraciones Públicas españolas desarrollarán jornadas de puertas abiertas, conferencias, encuentros y otros eventos cuyo objeto será reforzar los vínculos entre los poderes públicos y la ciudadanía, así como el compromiso de nuestras instituciones y de todos nosotros con el desarrollo de los valores de transparencia, rendición de cuentas, participación ciudadana y colaboración social como principios que han de orientar el desempeño de la función pública y la actuación administrativa.

En el Portal de Transparencia de la Administración General del Estado, http://transparencia.gob.es/ se puede encontrar toda la información relativa a los actos que van a celebrarse, programas, inscripciones y participación en los mismos.

Vídeo sobre este evento:https://ssweb.seap.minhap.es/almacen/descarga/envio/c573fd66616cff5060e387cdd33abe94d29c9cbe

 

Ya está disponible el número de primavera de la revista de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE). Esta edición incluye una entrevista a Cristóbal Montoro, ministro de Hacienda y Función Pública, a Gabriel Tortella, catedrático emérito de la Universidad de Alcalá de Henares y a Enrique Ruiz Molero, embajador de España en Canadá. El número 243 incluye también noticias relacionadas con la función pública como el acuerdo de mejora del empleo público entre Gobierno y sindicatos y el nuevo Concierto de Asistencia Sanitaria de MUFACE que da cobertura a casi millón trescientos mil beneficiarios.

Descargar número 243 de la revista MUFACE.

La secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, ha avanzado este martes, según Europa Press,  que su departamento prepara un plan extraordinario a tres años de formación de empleados públicos "mucho más especializado" y centrado en la transformación digital de la Administración.

Durante su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Congreso de los Diputados para informar sobre el proyecto presupuestario de 2018, Collado ha explicado que este plan se ha acordado tras realizar un examen de las necesidades de formación para adecuar oferta y demanda, y será adicional al anual ya aprobado. El plan se enmarca en el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), que este año contará con un presupuesto de 85,9 millones de euros, un 8,3 % más que en 2017.

IMPORTANTES AHORROS

Collado ha detallado que la dotación total de la Secretaría de Estado de Función Pública asciende a 1.894 millones, lo que supone un alza de 48 millones, con un 2,5% más. Entre otras partidas, ha destacado que el capítulo 1 contempla 72 millones, que sostiene las retribuciones de 1.650 empleados de la Secretaría, y Muface, con 1.745 millones.

Igualmente, se destinan 60,6 millones para formación para el empleo, con 2,5 millones más, repartidos en 30,5 a CCAA, 11,8 a administración local, 11,7 millones a la AGE y 6,6 millones a la financiación de acciones de formación interadministrativa y relacionadas con negociación colectiva. 

Sigue leyendo el artículo original aquí.

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