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La fundación Hay Derecho ha publicado en su web una entrevista realizada por nuestros compañeros y asociados Xose Areses Vidal, Clara Mapelli y Carmen Blanco Gaztañaga al ex Presidente de la Comissao de Recrutamento para a Administraçao Pública (Cresap) de Portugal Johao Bilhim.

La CRESAP es una institución portuguesa independiente y profesional encargada de la selección y contratación de los candidatos a puestos de alta dirección en la Administración Pública del país vecino. Johao Bilhim explica en la entrevista que las competencias ideales en los procesos de selección de la CRESAP de los directivos de la gestión pública se pueden agrupar en 6: iniciativa, sensatez, talento, resolutivo, negociador, liderazgo e innovador. Durante la entrevista, Bilhim también señala las ventajas de este modelo de selección y analiza si es exportable a otros ámbitos y países.  

Puedes leer la entrevista completa en este enlace.

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