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La segunda causa más frecuente es la marcha al sector privado debido a sus salarios más elevados. Directores y gerentes cobran en las empresas un 16,4% de media más que en la Administración.

El presidente del BBVA, Francisco González, aseguró recientemente que “debemos aspirar a que los profesionales del sector público estén mejor remunerados para garantizar la calidad de las instituciones. No se puede pedir a una persona que aspira a la excelencia en el sector público que trabaje por una décima parte de lo que ganaría en el sector privado”.

Las últimas cifras que maneja el Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes a la Encuesta de Estructura Salarial (EES), demuestran que en los niveles más elevados de la Administración, directores y gerentes cobran de media un 16,4% más en la empresa privada que en el sector público por las mismas funciones, lo que desincentiva hacer carrera en la Administración.

De hecho, esta es una de las verdaderas razones no reconocidas oficialmente que habría estado detrás de la marcha de José Manuel Vargas de la presidencia de Aena.

Es curioso lo engañoso que puede llegar a ser un cálculo estadístico, si no se comprueba el detalle del mismo. Y es que mientras en las categorías inferiores la brecha entre los salarios públicos y los privados siempre es favorable a los funcionarios, en las categorías más altas, la situación es la inversa. Así, de media se suele concluir que los trabajadores del sector público cobran un 37% más que en el ámbito privado (última cifra disponible relativa a 2014), cuando lo cierto es que en los niveles salariales superiores la diferencia es de ese citado 16,4% a favor de las compañías privadas, cuando no es mucho más elevada, atendiendo a las palabras del presidente del BBVA.

Este menor salario entre los altos funcionarios es lo que explica en gran medida las razones que llevan a estos profesionales a solicitar una excedencia. Las cifras de que dispone el Ministerio de Hacienda muestran cómo entre los niveles salariales más elevados de toda la Administración, los denominados A1 y A2, el 6,6% de sus trabajadores se encuentra en la actualidad de excedencia (datos de 2016). Se trata de un total de 39.331 directivos y altos funcionarios de un colectivo total (incluidos los tres niveles de la Administración: estatal, autonómico y local) de 589.125 personas. Estos altos funcionarios representan el 23,3% de toda la plantilla que trabaja para las Administraciones públicas.

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Fuente: Mi dinero (Cinco Días) elpais.com